Os bastidores do RH: o que realmente faz um candidato ser contratado?
- Silvia Dal´Alba
- há 2 dias
- 2 min de leitura
Atualizado: há 22 horas
Você envia o currículo, espera dias e não recebe resposta. A vaga parecia perfeita, o currículo estava caprichado, e mesmo assim, silêncio. Se essa cena é familiar, este artigo é para você.
Depois de anos atuando com recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas, posso afirmar: a maioria dos candidatos não é reprovada por falta de capacidade. É reprovada por não conhecer as regras do jogo.
O caminho invisível do seu currículo
O que quase ninguém conta é o que acontece depois do clique em "enviar". Na maioria das empresas, o currículo passa primeiro por uma triagem automática: um software compara o texto do seu currículo com o texto da vaga e dá uma nota de compatibilidade. Currículos com formatação bonita, mas cheios de colunas, ícones e gráficos, muitas vezes nem chegam a ser lidos por um humano, porque o sistema não consegue interpretá-los.
Os aprovados na triagem chegam ao recrutador, que faz uma primeira leitura de menos de 30 segundos. Nesse tempo, ele procura quatro coisas: um objetivo claro, as últimas experiências, resultados concretos e a formação. Só então começam os testes e as entrevistas.
As quatro perguntas que decidem uma contratação
Por trás de qualquer processo seletivo, o recrutador está tentando responder quatro perguntas sobre você:
Consegue fazer o trabalho?
Quer fazer este trabalho?
Combina com a equipe e a cultura?
Vai crescer e permanecer?
Repare que apenas a primeira é sobre conhecimento técnico. É por isso que candidatos tecnicamente excelentes às vezes perdem a vaga para alguém com menos diplomas e mais preparo para a conversa.
A boa notícia: tudo isso se aprende
Preparação para processo seletivo não é dom, é método. Saber montar um currículo que passa na triagem, estruturar respostas com exemplos reais, pesquisar a empresa antes da entrevista e usar a inteligência artificial como aliada na busca por vagas: cada uma dessas habilidades pode ser desenvolvida com a orientação certa e prática.
Foi com esse objetivo que criei Kit de Empregabilidade: voltado para estudantes, candidatos ao primeiro emprego, estagiários e profissionais em transição de carreira.
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